就业模式

天汽职院以“长期合作、共创价值、成果分享、三方共赢”为前提,创新开发人才市场的“教学—就业—用人”新模式,助学生提前进入职场快车道。

1.汽车4S店向天汽职院预定4S店不同岗位的专业人才。天汽职院定制每一个4S店能力指标关键岗位,并搭建关键岗位的胜任能力模型。模型已经获得市场的充分验证,被汽车4S店广泛应用。

2.学生进入天汽职院,相当于进入一个能力训练的大熔炉,通过勤学苦练,实现个人的浴火重生, 真正定制学生的岗位胜任力,颁发职业技能证书。天汽职院的技能证书是就业上岗的金子招牌,确保打开学生理想就业、顺利上岗的那扇门。

3.汽车4S店向天汽职院定制专业人才,是为了实现人才育成前置。剔除一线岗位培育周期,减少不创造价值的培养成本,更重要的是定岗定向定制人才,极大的提高人岗匹配度。

就业岗位

天汽职院的学生在毕业后,均将进入4S店,走上蓝白领精英的岗位,他们分别是:

4S店蓝白领的十大关键岗位,每一类岗位都是一个完整的发展序列,学生们通过实际岗位的持续打磨,成长为不同领域的专家,实现自己的人生价值。

希望继续深造的学生,毕业后可参加天津市统一举办的高职升本考试,录取后学习毕业,发放普通高校本科毕业证书。学生在校期间还可参加统一组织的专升本自学考试学习,待三年学习期满毕业,可以取得高职专科、自考本科双学历毕业证书。